Warum Ex

Annie Linskey vom Boston Globe schrieb am Dienstag über die Schwierigkeiten einiger ausscheidender Mitarbeiter des Weißen Hauses, die lukrativen Jobs im privaten Sektor zu finden, auf die sie gehofft hatten.

„Manche fragen sich, ob die Erfahrung im Weißen Haus eher eine Kugel und eine Kette als ein Sprungbrett ist“, schreibt sie.

Einige der Mitarbeiter, mit denen Linskey sprach, nannten die Sensibilität der Unternehmen gegenüber der Verbindung mit einer umstrittenen Regierung als Grund für ihre schlechten Arbeitsmarktaussichten. Seit der Enttäuschung über Michael Cohens „Beratungs“-Vereinbarungen, die zum Abgang von Spitzenmanagern bei AT&T und Novartis geführt hat, besteht möglicherweise auch erhöhte Besorgnis über rechtliche Risiken.

Aber ein weiterer Punkt, den Linskey anspricht, scheint ein wahrscheinlicher und unterbewerteter Grund dafür zu sein, dass viele dieser Mitarbeiter eine schwierige Zeit auf dem Arbeitsmarkt haben.

Sie schreibt:

„Ein Teil des Problems, insbesondere für die Mitarbeiter des Weißen Hauses, die aus Trumps bunt zusammengewürfeltem Wahlkampf kamen, besteht darin, dass sie nicht unbedingt wissen, wie Washington funktioniert. ‚Es gibt nicht so viele Leute, die die Erfahrung in der Innenstadt haben‘, sagte ein Republikaner mit Verbindungen zu Trump, der eine Lobbyfirma leitet. Die Person hat mit einigen Mitarbeitern des Westflügels gesprochen, die das Schiff verlassen wollten, und war nicht besonders beeindruckt. „Wenn sie über Entwürfe reden, gibt es manchmal einen schwachen Entwurf“, sagte der Lobbyist. „Das ist ein mittelmäßiger Entwurf.‘“

Beziehungen sind einer der Gründe, warum ehemalige Mitarbeiter des Weißen Hauses auf dem Arbeitsmarkt normalerweise ein begehrtes Gut sind. Aber normalerweise sind Jobs im Weißen Haus prestigeträchtig und schwer zu bekommen, und die Erlangung eines solchen Jobs ist ein Zeichen dafür, dass eine Person schon vor ihrer Ankunft im Weißen Haus und vor dem Knüpfen von Kontakten hochbegabt und fähig war.

In dieser Regierung – in der so viele Spitzenkandidaten nicht bereit waren, im Weißen Haus zu arbeiten, während andere von einem Präsidenten ausgeschlossen wurden, der besessen davon war, wer ihn in der Vergangenheit kritisiert hatte – ist es wahrscheinlich, dass viele der ehemaligen Mitarbeiter auf den Arbeitsmarkt drängen sind einfach nicht sehr gut.

Haben Sie auch einige der Leute gesehen, die dieser Präsident anstellt?

Aus diesem Grund denke ich, dass Firmen, die ehemaligen Trump-Mitarbeitern sagen, dass sie aufgrund des politischen Umfelds nicht eingestellt werden können, möglicherweise nur versuchen, sie einfach im Stich zu lassen.

Tarini Parsi von BuzzFeed News schrieb beispielsweise letzten Monat Folgendes:

„Die Führung einer prominenten, überparteilichen Public-Affairs-Firma in Washington ging sogar so weit, eine aktive Entscheidung zu treffen, wegen des damit verbundenen ‚Reputationsrisikos‘ keine Mitarbeiter des Trump-Weißen Hauses einzustellen, wurde kürzlich einem ehemaligen Beamten des Weißen Hauses gesagt.“

Klingt das nicht wie das Arbeitsmarktäquivalent von „Du bist es nicht, das bin ich“? Vielleicht hat die Führung der Public-Affairs-Firma gesagt: „Mensch, das politische Umfeld macht diese Einstellungen für uns schwierig“, weil das eine höflichere Aussage war als: „Wir denken, Sie sind ein Haufen nutzloser Idioten.“

Am Ende ihrer Geschichte stößt Linskey auf eine Ausnahme, die die Regel zu bestätigen scheint: „Der einzige Mitarbeiter, der viele Optionen zu haben scheint, ist Gary Cohn.“

Sie stellt fest, dass Cohn, der früher Trumps National Economic Council leitete, als möglicher Vorsitzender der Citigroup diskutiert wird und dass Cohn Interesse an einer Mitgliedschaft in Unternehmensvorständen bekundet hat.

Bevor er Trump diente, war Cohn elf Jahre lang COO von Goldman Sachs. Bevor er nach Washington kam, hatte er den Ruf, hervorragende Geschäfte zu machen, und diesen kann er nutzen, um einen tollen Job zu bekommen. Der Rest des Mülls, der vom Weißen Haus abgeworfen wird, hat keinen solchen Ruf, mit dem man handeln könnte.

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